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面对老企业“二次创业”的压力，如何激发职工内生动力？文中企业以一场场触及灵魂的形势任务教育，一堂堂别开生面的“主题班会”，引导广大职工破除思想藩篱，在“二次创业”的洪流中找准坐标，主动识变应变求变，凝聚起“苦干实干快干”的新动能。
本报记者 田国垒 本报通讯员 朱向前
今年一季度，胜利油田实现“开门红”。然而，压力如影随形：在资源开发难度日益增大、国际能源格局深刻变革的当下，如何不破不立，晓喻新生？
今年年初，该集团发出“以二次创业推进高质量发展”的动员令。一场场触及灵魂的形势任务教育，一堂堂别开生面的“主题班会”，如同春雷激荡，引导广大职工破除思想藩篱，在“二次创业”的洪流中找准坐标，主动识变应变求变，凝聚起“苦干实干快干”的新动能。
破观念之冰：从“守摊子”到“创业者”
“不靠油价靠作为，才是咱们石油人的底气！”前不久，在东辛采油厂盐家管理区注采35站举行的“云班会”上，一线职工宁佐民的这句留言，赢得了满屏点赞。
这句朴素的话语，折射出的是胜利油田职工思想深处的深刻变革。曾几何时，部分职工存在着“守好摊子就是尽职”“等靠要”的心态。为了打破这种沉闷，胜利油田将“主题班会”作为思想破冰的利器，让职工唱主角，深入开展“二次创业怎么看、面对挑战怎么办、奋斗有我怎么干”大讨论，让形势任务教育从“纸间”直抵“心间”。
“过去觉得‘守好摊子就是尽职’，现在明白了‘不进步就是落后’‘创业永远在路上’的道理。”采访中，多名基层班站职工坦言，思想上的震动带来了行动上的自觉。
东辛采油厂在“主题班会”的谋划上做足文章，坚持“规定+自选”双线并行，精心设计了“二次创业”5大主题，同时鼓励基层围绕管理、创效等实践自选动作。从“短平快”的班前宣讲，到指尖互动的“云班会”，再到典型案例分享、岗位格言征集，基层职工不再是台下静默的“听众”，而是走上讲台讲述心路历程的“主角”。他们用最朴实的语言，把油田的战略部署具象化为每一个阀门、每一口井、每一个数据的具体行动。
为了使思想教育走深走实，胜利油田工会组织评选出主题班会精品案例28个、优秀案例42个。这些来自一线的鲜活教材，成为企业专题研讨、提炼经验的重要资源，让“比学赶超、创新实践”的氛围在全油田蔚然成风。“每个人都是创业者”的新理念，也在交流碰撞中生根发芽。
激活力之源：从“要我干”到“我要干”
近日，胜利油田“二次创业 奋斗有我”劳模工匠话奋斗主题宣讲走进滨南采油厂，五位劳模工匠用朴实的话语、滚烫的经历带来一场直抵人心的精神洗礼，凝聚起全员“二次创业”的奋斗共识，为“共建多彩滨南 共创百年油田”注入澎湃动能。
全国劳模、大国工匠、集团公司技能大师唐守忠结合37年扎根一线的经历，分享了从普通采油工成长为技能大师的坚守与创新，强调匠心就是在一丝一毫中死磕、在每一个细节中较真。油田劳动模范、滨南采油厂油气勘探首席专家陈雷讲述了地质人在老区“夹缝中找油”“无中生油”的攻坚故事，展现了实干担当的奋斗风采。
聚焦“怎么办”，东辛采油厂注重引导全员向油气、创效、转型三大战场发力，烘托出浓浓的创业氛围。基层职工聚焦油气战场，向管理要产量、要效益。“班站是油气开发的‘排头兵’，油水井管好了，班站个个过得硬，创业就有含金量。”辛三管理区注采4站站长邢宇说，他们通过推行“六小”管理法，实时监测小参数、小偏差、小异常，及时消除小隐患、小漏洞、小浪费，开井时率提升了1.2个百分点。
与此同时，“劳模工匠助企行”启动。7个区域、12个行业劳模工匠技术服务队接过队旗，油田“劳模工匠助企行”活动将把劳模工匠技艺传到基层、解难题到基层、促管理到基层、送成果到基层、结对共建到基层，像种子一样播撒在一线。
“他山之石，可以攻玉。通过开展助企行，让劳模工匠们带着成果和经验‘沉下去’，将基层职工的难题和期盼‘浮上来’，激发基层创新创效动能，为油田投身‘二次创业’贡献一份力量。”胜利油田工会副主席、群团工作部副主任杨金友说。
此外，锚定转型升级，胜利油田职工主动求变，向数智化要未来。东辛采油厂专门成立数智化团队，依托“导师带徒”机制，为107名青年职工配备“双导师”，按下了数智赋能和人才成长“快进键”。今年一季度，东辛采油厂共收集一线生产难题84项，提出厂级合理化建议53项，创新活力持续迸发。
铸创业之魂：从“纸面蓝图”到“脚下行动”
通过一场场扎实的形势任务教育，“二次创业”已从抽象的概念转化为胜利人脚下的行动。
“数据提效多一分，油藏研究快一步。”今年“五一”假期，胜利油田劳模、信息自动化专家薛志国放弃休息，全身心扑在“油水井劈产劈注软件”的自主研发上。他逐项核对、反复测试，只为提升地质基础数据的自动化处理精准度，为数智化油田建设筑牢根基。
“多谋划一分，产能就早提升一步。”采油管理六区副经理陶彦霞潜心油藏动态分析，科学优化产液结构，精准压减无效液量，精打细算地为降本增效抢占先机。
从管理区到班站，从科研一线到生产现场，处处涌动着创业的热潮。这种热潮，源于对形势的清醒认知，成了胜利人在老油田转型发展中的新写照。
“二次创业”不再是一句空洞的口号，而是一场触及利益、触及灵魂的深刻变革。胜利油田以思想破冰为先导，通过全方位、多层次的形势任务教育，成功引导广大职工拆掉“观念围墙”，摒弃“守摊子”“等靠要”的旧思维，树立起“创业者”的新姿态，实现了从被动执行到主动作为的跨越。
如今，胜利油田的干部职工正以“归零”的心态、“赶考”的状态、“奋斗”的姿态，在“二次创业”的新征程上，用苦干实干快干，奋力谱写推动高质量发展的新篇章。
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